НАЈВЕЋИ ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ ИМА “ЕЛЕКТРОДИСТРИБУЦИЈА” ПАЛЕ
Foto: Srna
Од свих електродистрибутивних предузећа највећи проценат вишка запослених има у “Електродистрибуцији” Пале, док је “Електро Добој” предузеће за примјер и вишка запослених – немају.
Ово су подаци саме “Електропривреде РС”, која ће већ од 15. новембра понудити запосленима стимулативне отпремнине, а процијењено је да у четири од укупно пет дистрибутивних предузећа има око 15 одсто вишка запослених.
По подацима која су објавила сама предузећа, у свих пет дистрибутивних предузећа “Електропривреде РС” било је око 4.200 запослених на крају прошле године. У вишак запослених не улази “Електро Добој”, који има око 400 радника.
Стимулативне отпремнине обезбијеђене су у складу са реорганизацијом дистрибутивних предузећа, на шта се Република Српска обавезала Европској енергетској заједници.
– Електродистрибутивна предузећа ће у наредном периоду бити организована на пет оператора дистрибутивног система. Јавни снабдјевач у Холдингу ЕРС биће јединствено предузеће, јер електродистрибутивна предузећа од 1. јануара 2021. губе лиценцу за снабдијевање – рекао је Велибор Шиповац, директор Дирекције за снабдијевање МХ “ЕРС”.
Успостављање новог организационог модела, поручују из ЕРС, подразумијева оптимизацију броја запослених и квалификационе структуре. Од кључног значаја биће компетенције сваког запосленог.
– Запослени су упознати да је Холдинг обезбиједио новац за стимулативне отпремнине и да је Програм збрињавања вишка радника заснован на принципима максималне социјалне осетљивости и правичности – речено је на састанку руководства Холдинга ЕРС и представника “Електродистрибуције” Пале.
У овом предузећу је на крају прошле године било запослено 924 радника.
Истовремено, на састанку у “ЕлектроДобоју” закључено је да ово дистрибутивно предузеће организовано и послује у складу с добром европском праксом, али да ће бити уложени додатни напори како би се повећала продуктивност и ефикасност у пословању. Констатовано је да је неопходно успоставити систем награђивања запослених радника, носилаца радних процеса, и више пажње посветити оцјени појединачног ангажмана сваког запосленог.
(српскаинфо.цом)
Ово су подаци саме “Електропривреде РС”, која ће већ од 15. новембра понудити запосленима стимулативне отпремнине, а процијењено је да у четири од укупно пет дистрибутивних предузећа има око 15 одсто вишка запослених.
По подацима која су објавила сама предузећа, у свих пет дистрибутивних предузећа “Електропривреде РС” било је око 4.200 запослених на крају прошле године. У вишак запослених не улази “Електро Добој”, који има око 400 радника.
Стимулативне отпремнине обезбијеђене су у складу са реорганизацијом дистрибутивних предузећа, на шта се Република Српска обавезала Европској енергетској заједници.
– Електродистрибутивна предузећа ће у наредном периоду бити организована на пет оператора дистрибутивног система. Јавни снабдјевач у Холдингу ЕРС биће јединствено предузеће, јер електродистрибутивна предузећа од 1. јануара 2021. губе лиценцу за снабдијевање – рекао је Велибор Шиповац, директор Дирекције за снабдијевање МХ “ЕРС”.
Успостављање новог организационог модела, поручују из ЕРС, подразумијева оптимизацију броја запослених и квалификационе структуре. Од кључног значаја биће компетенције сваког запосленог.
– Запослени су упознати да је Холдинг обезбиједио новац за стимулативне отпремнине и да је Програм збрињавања вишка радника заснован на принципима максималне социјалне осетљивости и правичности – речено је на састанку руководства Холдинга ЕРС и представника “Електродистрибуције” Пале.
У овом предузећу је на крају прошле године било запослено 924 радника.
Истовремено, на састанку у “ЕлектроДобоју” закључено је да ово дистрибутивно предузеће организовано и послује у складу с добром европском праксом, али да ће бити уложени додатни напори како би се повећала продуктивност и ефикасност у пословању. Констатовано је да је неопходно успоставити систем награђивања запослених радника, носилаца радних процеса, и више пажње посветити оцјени појединачног ангажмана сваког запосленог.
(српскаинфо.цом)
